question-icon 北京用工年龄是多长?

我在北京找工作,不太清楚这边企业用工对年龄有没有特别的规定。我想知道在北京,企业合法用工的年龄范围是多少,有没有最低和最高年龄限制呢?了解清楚这些,我找工作心里也有个底。
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  • #用工年龄
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在北京,用工年龄的规定主要遵循国家的相关法律。 首先,关于最低用工年龄。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利,因为这个阶段的未成年人身体和心智尚未完全成熟,不适合参与工作。不过,文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。比如一些芭蕾舞团招收小演员等情况,就需要经过特定的审批。 而对于最高用工年龄,法律并没有明确的统一上限。一般来说,男性的法定退休年龄是60周岁,女性工人的法定退休年龄是50周岁,女性干部的法定退休年龄是55周岁。退休后,劳动者与用人单位通常不再建立劳动关系,而是可能形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。在劳务关系中,双方的权利和义务主要由双方通过合同约定。例如,一位65岁的退休工程师被某公司返聘,那么他与该公司签订的就是劳务合同,双方按照合同约定来履行各自的义务和享有权利。 在北京,企业用工的最低年龄是十六周岁(特殊情况除外),最高年龄虽然没有明确限制,但退休后一般建立的是劳务关系。劳动者和用人单位都应该了解这些法律规定,以保障双方的合法权益。

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