抽烟被厂里开除有什么赔偿？

在探讨抽烟被厂里开除是否有赔偿以及赔偿情况之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

“经济补偿”是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。而“赔偿金”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果厂里的规章制度明确规定了抽烟属于严重违反规定的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定，向劳动者公示过的，那么厂里以抽烟为由开除员工，可能会被认定为合法解除劳动合同，这种情况下员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。

但是，如果厂里的规章制度没有明确禁止抽烟，或者虽有规定但未经过合法程序制定、未向劳动者公示，那么厂里开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，抽烟被厂里开除是否有赔偿以及赔偿多少，要依据厂里规章制度的合法性和具体情况来判断。