北京劳动争议仲裁申请书范本的书写格式及写法是怎样的？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书。下面我们来详细了解一下北京劳动争议仲裁申请书范本的书写格式及写法。

### 格式要求

劳动争议仲裁申请书一般由首部、正文和尾部三部分组成。

首部包含标题、当事人基本信息。标题应明确写“劳动争议仲裁申请书”。当事人基本信息方面，如果申请人是劳动者，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；如果申请人是用人单位，则需写明单位名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人的信息填写要求与申请人类似。

正文是申请书的核心部分，主要包括仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要清晰、明确地列出申请人希望通过仲裁达到的具体目的，比如要求支付工资、赔偿金、经济补偿金等，各项请求应分项列出。事实部分要详细陈述劳动争议发生的时间、地点、经过等具体情况，如实描述双方权利义务关系以及争议的产生和发展过程。理由部分则是依据事实，结合相关法律法规，阐述申请人提出仲裁请求的合理性和合法性。

尾部需要申请人签名或盖章，并注明申请仲裁的日期。同时，要写明送达仲裁机构的名称。

### 具体写法要点

在书写仲裁请求时，要合理合法。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果符合这种情况，申请人就可以在仲裁请求中明确要求用人单位支付相应的二倍工资差额。

事实和理由的书写要客观真实，有逻辑。要围绕仲裁请求展开，提供相关的证据线索，如劳动合同、工资条、考勤记录等。语言表达要简洁明了，避免冗长复杂的表述。

此外，申请书可以手写，也可以打印，但要保证字迹清晰、内容完整。如果申请书中涉及外文证据，还需要附有中文译本。

总之，一份规范、准确的劳动争议仲裁申请书能够更好地维护申请人的合法权益，提高仲裁的效率和成功率。在书写过程中，如果遇到不确定的问题，建议咨询专业的法律人士。