北京小学老师辞职需要赔偿多少？

在北京，小学老师辞职的赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们要明确一下“赔偿”的含义。一般来说，老师辞职可能涉及到的赔偿主要是违约金。违约金通常是在老师和学校签订的合同中有明确约定的情况下才会产生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如说，学校为老师提供了一次价值5万元的专业培训，约定服务期为5年，老师在工作2年后提出辞职，那么尚未履行的服务期是3年，按照规定，老师需要支付的违约金就是5万元除以5年再乘以3年，即3万元。

然而，如果学校没有为老师提供专项培训费用并约定服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，老师正常辞职是不需要向学校支付赔偿的。

此外，在某些特殊情况下，如果老师辞职给学校造成了直接经济损失，学校可以要求老师进行赔偿，但学校需要提供相关的证据证明损失的存在和具体数额。比如，因为老师突然辞职，学校不得不临时聘请代课老师，产生了额外的费用，学校就可以要求老师承担这部分费用。