question-icon 《北京市企业劳动者工伤认定办法》(试行)是怎样规定的?

我在北京市一家企业工作,前几天在工作时受了伤,想知道《北京市企业劳动者工伤认定办法》(试行)是怎么规定的,我这种情况能不能认定为工伤,认定的流程和标准是怎样的,希望了解一下相关内容。
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  • #北京工伤认定
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《北京市企业劳动者工伤认定办法》(试行)是针对北京市企业劳动者工伤认定方面的规定,以下为您详细解读。 首先明确一下工伤认定的概念。工伤认定就是指劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定劳动者所受的伤能不能算成工伤。 根据相关规定,企业劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。比如在北京市的企业里,工人在车间正常操作机器时,被机器弄伤了,这就符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素,一般会被认定为工伤。此外,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等情形也都可以认定为工伤。 在认定流程方面,企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。企业不按规定提出工伤报告的,工伤职工或者其亲属可以直接向当地劳动行政部门提出工伤申请。劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长,但不得超过三十日。 《工伤保险条例》是工伤认定的重要法律依据,它为全国范围内的工伤认定提供了基本的框架和准则,而《北京市企业劳动者工伤认定办法》(试行)则是结合北京市的实际情况,对工伤认定的具体操作进行了细化和补充。如果劳动者对工伤认定结果不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这保障了劳动者的合法权益,让他们在遇到工伤认定问题时有相应的救济途径。总之,了解《北京市企业劳动者工伤认定办法》(试行)对于北京市的企业劳动者来说至关重要,它能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益,也有助于企业规范工伤认定的相关流程。

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