当天工伤当天参保能否获得赔偿？

在探讨当天工伤当天参保能否获得赔偿这个问题时，我们需要从工伤保险的原理和相关法律规定来分析。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。一般而言，工伤保险遵循‘当月参保、次月生效’的原则。也就是说，通常情况下，参保当月是无法享受工伤保险待遇的。

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

对于当天工伤当天参保的情况，如果按照正常的参保流程和生效时间，工伤保险基金可能不会承担赔偿责任。因为在参保手续未正式生效时，职工并未处于工伤保险的保障范围之内。不过，这并不意味着职工就无法获得赔偿。在这种情况下，职工的工伤赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付相应的费用。

如果用人单位及时为职工补缴了工伤保险费和滞纳金，并且符合相关规定，那么对于补缴之后新发生的费用，工伤保险基金和用人单位将依照条例规定共同支付。但对于补缴之前已经发生的工伤费用，一般还是由用人单位承担。所以，当天工伤当天参保，职工不一定能从工伤保险基金获得赔偿，但可以要求用人单位承担赔偿责任。