讨要工资最好最有效的方法是什么？

在现实生活中，讨要工资是劳动者维护自身合法权益的常见诉求。当遇到工资被拖欠的情况，以下为你详细介绍一些可行的方法。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接也是相对温和的方式。劳动者可以与单位负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式的好处是可以避免双方关系过度恶化，并且如果协商成功，能较快地拿到工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有合理的困难，双方也可以协商出一个支付工资的合理期限。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位拖欠工资的具体情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会在受理案件后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果满意，用人单位应当按照裁决支付工资；如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不执行判决，劳动者可以通过法院的执行程序来实现自己的权益。