老板不按时发工资，员工直接不干违法吗？
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在老板不按时发工资的情况下，员工直接不干是否违法需要分情况来看。 首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这意味着按时足额发放工资是老板的法定义务。 如果老板不按时发工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以从法律上来说，员工是有权利解除劳动合同的。但是，这里的解除劳动合同也有一定的程序要求。 一般情况下，员工最好先以书面形式通知用人单位，告知其因为未按时发工资而解除劳动合同。这样做可以避免不必要的纠纷，也能更好地保障自己的权益。如果员工直接不干，没有履行任何通知程序，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，如果老板不按时发工资的行为非常严重，比如长期恶意拖欠，给员工的生活造成了极大困难，员工在紧急情况下直接不干，也有可能被认定为合理的解除行为。 此外，员工在这种情况下不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，老板不按时发工资员工直接不干是否违法不能一概而论。员工在遇到这种情况时，最好先了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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