一个案件中老板判缓刑，员工会怎么判？

在一个案件中老板被判缓刑，员工具体的判决结果要依据案件的实际情况来确定。首先，我们要明白什么是缓刑。缓刑简单来说，就是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。依据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。

在共同犯罪案件里，老板和员工虽然都参与了犯罪行为，但他们在犯罪中所起的作用通常是不同的。老板一般可能是主犯，主犯是在犯罪集团或者聚众犯罪中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子，或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。而员工可能是从犯，从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

如果员工在案件中所起的作用较小，犯罪情节相对较轻，并且符合缓刑的适用条件，那么员工也有可能被判处缓刑。比如员工只是按照老板的要求进行了一些辅助性的工作，没有直接参与核心的犯罪行为，同时有认罪悔罪表现等。但要是员工在犯罪中起到了比较重要的作用，或者不符合缓刑的条件，就可能会被判处实刑。所以，员工具体会怎么判，要综合考虑其在犯罪中的地位、作用、犯罪情节、悔罪表现等多方面因素。