加班的举证责任由谁承担？

在法律层面，加班举证责任的承担问题，对于劳动者和用人单位都至关重要，它直接影响到双方在劳动争议中的权益。下面将为您详细解释。

首先，我们来看看一般情况下的举证责任分配原则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。通俗来讲，就是如果您觉得自己加了班，想要公司支付加班费，那么您得拿出证据来证明您确实加过班。比如说，您可以提供考勤记录，这上面会显示您的上下班时间，能直观地看出您是否存在加班情况；还有加班通知，公司要求您加班时发的通知文件、邮件等，这也是很好的证明材料；以及工作记录，像您在加班期间完成的工作成果、项目进度等相关文件，都能作为您加班的证据。

然而，在某些特殊情况下，举证责任会发生转移。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这是什么意思呢？就是说，假如您有一定的线索表明公司那里有您加班的证据，比如公司有电子打卡记录或者监控视频能证明您加班，但公司却不愿意拿出来，那么这种情况下，法律会倾向于支持您的主张，认为您说的加班情况是真实的，公司要承担相应的不利后果。

在实际生活中，如果遇到加班举证的问题，劳动者要尽可能地收集和保留与加班相关的各种证据。同时，用人单位也应当规范自身的管理，妥善保存员工的考勤等相关记录。这样，无论是劳动者维护自身权益，还是用人单位应对劳动争议，都能有更充分的依据，保障双方的合法权益。