question-icon 加班的举证责任由谁承担?

我最近总是被公司要求加班,但公司却不承认我加过班,也不给加班费。我想去申请劳动仲裁,可又不知道在这种情况下,证明我加班的责任是我来承担,还是公司来承担呢?我该怎么处理这件事?
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  • #加班举证
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,加班举证责任的承担问题,对于劳动者和用人单位都至关重要,它直接影响到双方在劳动争议中的权益。下面将为您详细解释。 首先,我们来看看一般情况下的举证责任分配原则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。通俗来讲,就是如果您觉得自己加了班,想要公司支付加班费,那么您得拿出证据来证明您确实加过班。比如说,您可以提供考勤记录,这上面会显示您的上下班时间,能直观地看出您是否存在加班情况;还有加班通知,公司要求您加班时发的通知文件、邮件等,这也是很好的证明材料;以及工作记录,像您在加班期间完成的工作成果、项目进度等相关文件,都能作为您加班的证据。 然而,在某些特殊情况下,举证责任会发生转移。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这是什么意思呢?就是说,假如您有一定的线索表明公司那里有您加班的证据,比如公司有电子打卡记录或者监控视频能证明您加班,但公司却不愿意拿出来,那么这种情况下,法律会倾向于支持您的主张,认为您说的加班情况是真实的,公司要承担相应的不利后果。 在实际生活中,如果遇到加班举证的问题,劳动者要尽可能地收集和保留与加班相关的各种证据。同时,用人单位也应当规范自身的管理,妥善保存员工的考勤等相关记录。这样,无论是劳动者维护自身权益,还是用人单位应对劳动争议,都能有更充分的依据,保障双方的合法权益。

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