外来务工人员工伤最高可赔78.9万是真的吗？

在我国，外来务工人员工伤确实可能获得较高数额的赔偿，但“最高可赔78.9万”需要结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的法律依据。《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的重要法规。该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤赔偿主要包含多个项目。例如，医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成了伤残，赔偿项目会更加复杂。根据劳动能力鉴定等级，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。伤残津贴标准为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。

对于工亡的情况，赔偿数额也有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿金额会受到多种因素的影响，比如工伤的严重程度、当地的经济水平、本人工资情况等。不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入也存在差异，这会直接影响到赔偿数额。所以，“外来务工人员工伤最高可赔78.9万”可能在某些地区、某些特定情况下是合理的，但不能一概而论。如果发生工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序来确定具体的赔偿数额。