工伤认定中的举证责任是如何分担的？
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在工伤认定中，明确举证责任的分担十分重要，它关乎受伤职工能否顺利被认定为工伤并获得相应的权益保障。下面我们来详细了解一下工伤认定中举证责任是如何分担的。 首先，职工一方需要承担一定的举证责任。一般来说，职工要证明与用人单位存在劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础，如果不存在劳动关系，那么工伤认定也就无从谈起。比如，职工可以提供劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。要是没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系存在的证据。此外，职工还需要证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，提供事故发生时的相关证人证言、监控视频等。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。从这里可以看出，职工在申请工伤认定时，需要提供这些基础材料来完成自己的初步举证责任。 而用人单位也负有举证责任。当职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果用人单位不认可职工所受伤害为工伤，那么用人单位需要拿出证据来证明该伤害不属于工伤。比如，用人单位要证明职工不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因受到的伤害。如果用人单位无法提供充分的证据来证明职工所受伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门会根据职工提供的证据和调查情况，作出工伤认定决定。 这种举证责任的分担是有其合理性的。因为用人单位在劳动关系中通常处于管理和优势地位，对工作场所、工作安排等情况更为了解，所以让其承担部分举证责任可以更好地保护职工的合法权益，避免职工因举证困难而无法获得应有的工伤认定。 总之，在工伤认定中，职工和用人单位都有各自的举证责任。职工要积极收集证据来完成自己的初步举证，而用人单位在不认可工伤时要承担相应的举证责任。双方都应当遵守法律规定，如实提供证据，以保障工伤认定的公正、公平进行。
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