离职申请要打印版还是手写？

在法律层面，离职申请无论是打印版还是手写版，一般都具有相应的法律效力。下面来详细分析这两种形式。 手写的离职申请就是用手写文字表达你要离职的意愿。这种方式有其独特的优点，手写签名能够直接体现出是你本人的真实意思表示，因为每个人的笔迹都是独一无二的，在需要证明文件真实性的时候，手写签名就很有说服力。 打印版的离职申请是通过电子文档打印出来的，它比较规范、清晰，尤其是内容比较多的时候，打印版看起来会更整齐。而且在一些情况下，打印版更便于公司进行存档和管理。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，并没有明确要求是手写还是打印。只要离职申请包含了劳动者明确的离职意愿、离职时间等关键信息，并且能够有效送达给用人单位，无论是手写还是打印，都满足“书面形式”的要求。 不过，为了避免不必要的麻烦，建议你在提交离职申请前，先了解一下公司内部对于离职申请的具体规定和流程。如果公司有明确要求使用打印版或者手写版，那就按照公司的要求来做。如果公司没有特别说明，你可以根据自己的实际情况选择。比如，如果你觉得手写更能体现自己的诚意，那就选择手写；如果你希望申请看起来更规范、整洁，打印版会是一个不错的选择。 总之，不管选择哪种形式，都要确保离职申请能够清晰、准确地表达你的离职意愿，并且按照规定的程序提交给公司。这样才能保障你的合法权益，顺利完成离职手续。