法定节假日加班计算方法是什么？

法定节假日加班的计算方法涉及到劳动者在法定节假日工作时应获得的加班工资计算规则。首先，我们来明确法定节假日的概念，法定节假日是国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像春节、国庆节等。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于法定节假日加班工资的具体计算，一般是用月工资基数除以21.75天，得到日工资基数，再乘以300%。这里的21.75天是根据全年月平均计薪天数计算得来的，即（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天是全年的休息日天数。举例来说，如果你的月工资基数是5000元，那么日工资基数就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，在法定节假日加班一天，加班工资就是229.89 × 300% = 689.67元。所以，法定节假日加班，劳动者能获得平时工资三倍的报酬，并且这三倍工资是在正常工资之外额外支付的。