不定时工时制加班费计算方法是什么？

不定时工时制是一种特殊的工时制度，它不像标准工时制那样有固定的工作时间。在标准工时制下，劳动者每天工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时，超出这个时间工作通常就会有加班费。而不定时工时制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述关于加班费的规定。这意味着，一般情况下，实行不定时工作制的员工，用人单位无需支付其加班费。因为这种工时制度本身就是考虑到工作性质的特殊性，员工的工作时间相对灵活，难以用常规的时间标准来衡量。

不过，虽然不定时工时制通常没有加班费，但也不是绝对的。部分地区有特殊规定，比如在某些地方，如果用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作，是需要支付加班费的。这是因为法定休假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是全体公民共同的休息时间。以北京市为例，《北京市工资支付规定》第十七条规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条关于加班工资的规定，但用人单位安排实行不定时工作制度的劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

所以，如果你所在的公司实行不定时工时制，你要先确认所在地区是否有关于不定时工时制在法定休假日支付加班费的特殊规定。同时，用人单位实行不定时工时制，需要经过劳动行政部门的审批。如果公司没有经过审批就擅自实行不定时工时制，可能会被认定为违法，员工有权要求按照标准工时制来计算加班费。你可以查看公司是否有相关的审批文件，以保障自己的合法权益。