开除辞退补偿金是如何计算出来的？

当劳动者被用人单位开除或辞退时，根据法律规定，可能会获得相应的补偿金。下面为你详细解释补偿金的计算方式。首先我们要明确几个重要概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位的实际工作时间。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由就辞退员工，这种情况下员工就可以要求用人单位支付赔偿金。所以，具体是计算经济补偿还是赔偿金，要根据用人单位解除劳动合同的具体情形来判断。如果是合法解除，一般支付经济补偿；如果是违法解除，则要支付赔偿金。