未订书面合同二倍工资基数计算方法是什么？

在实际工作中，未订立书面合同二倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面合同的一种惩罚性规定。下面为您详细解释未订书面合同二倍工资基数的计算方法。 首先，我们要明确“二倍工资”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，其实是指用人单位需要额外支付给劳动者一倍的工资，加上原本应发的工资，劳动者就可以拿到双倍工资。 那么，二倍工资基数该如何计算呢？这是大家比较关心的问题。一般来说，二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得的工资来确定。正常工作时间应得的工资，就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。 不过，在实际计算中，有一些项目是需要排除在外的。比如，支付周期超过一个月的劳动报酬，像季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；还有未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。这些项目通常不作为二倍工资基数的计算依据。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资包含加班工资，但实际执行中加班工资高于约定的，那么加班工资也应当扣除。 举例来说，如果小李每月固定工资是5000元，还有一笔季度奖金3000元。在计算未订书面合同二倍工资基数时，就只按照5000元来计算，季度奖金3000元不包含在内。 总之，未订书面合同二倍工资基数的计算，要以劳动者正常工作时间应得的工资为基础，排除一些特殊的劳动报酬项目。这样的规定，既保障了劳动者的合法权益，也体现了法律的公平公正。