用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算？

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算，要先理解几个法律概念。首先是经济补偿，它是在合法解除合同等特定情形下，单位给劳动者的补偿。而赔偿金是单位违法解除合同时，要额外支付给劳动者的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元。那么经济补偿就是2.5个月的工资，即2.5×5000 = 12500元。因为是违法解除，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是12500×2 = 25000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。若劳动者月工资是12000元，计算经济补偿时就按9000元算。