产妇在哺乳期的经济赔偿金如何计算？

在法律领域，哺乳期指的是女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。对于处于哺乳期的产妇，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，用人单位不能随意辞退哺乳期的产妇。

如果用人单位违反上述规定，在哺乳期解除与产妇的劳动合同，那么就构成了违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来我们看看经济补偿是如何计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位产妇在单位工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。因为工作年限满3年不满3年半，所以经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金，那么这位产妇最终能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，哺乳期产妇遇到违法解除劳动合同的情况时，要清楚自己的权益，依据法律规定合理维权。