十一长假加班工资的计算方法是什么？

在探讨十一长假加班工资的计算方法之前，我们先来明确一下法定节假日和休息日的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有不可替代性；休息日则一般是指劳动者周休息日，也就是通常所说的周末。

十一长假中，有3天属于法定节假日，另外4天属于休息日。不同性质的假期，加班工资的计算标准是不一样的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到十一长假加班工资的计算，对于法定节假日（通常为10月1日、2日、3日）这3天，如果劳动者加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替支付加班工资。这里的日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。例如，小李月工资收入为5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在法定节假日加班一天，那么他当天的加班工资至少为229.89×3 = 689.67元。

而对于休息日（一般为10月4日 - 7日）这4天，如果劳动者加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休的，则应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。同样以小李为例，若他在休息日加班且单位未安排补休，那么他加班一天的加班工资至少为229.89×2 = 459.78元。

综上所述，十一长假加班工资的计算要区分法定节假日和休息日，依据不同的标准进行计算。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也应依法支付相应的加班工资。