违法解雇赔偿金的计算标准是什么？

违法解雇赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解雇赔偿金的计算是在经济补偿的基础上乘以二。

在计算平均工资时，是包含劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资是5000元。公司违法将其解雇，那么小李应得的赔偿金为：先计算经济补偿，工作3年零4个月按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元；再根据违法解雇需支付二倍经济补偿的标准，赔偿金就是17500×2 = 35000元。