2024年工伤免责条款能免除工伤赔偿责任吗？

在探讨2024年工伤免责条款能否免除工伤赔偿责任这个问题之前，我们首先要了解什么是工伤免责条款。工伤免责条款通常是指用人单位与劳动者在合同中约定，在某些情况下，用人单位对劳动者因工作原因遭受的伤害不承担赔偿责任。

从法律角度来看，这种条款的效力是需要严格审查的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。而工伤赔偿责任是用人单位依据《工伤保险条例》等法律法规应承担的法定责任。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

在实践中，工伤免责条款往往被认定为无效。因为劳动者在工作过程中面临各种潜在的风险，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者发生工伤时给予相应的赔偿。如果允许用人单位通过免责条款来逃避责任，将严重损害劳动者的合法权益，也违背了工伤保险制度的设立初衷。

例如，在一些建筑施工行业，部分用人单位可能会与劳动者签订“生死合同”，约定在施工过程中发生伤亡事故，用人单位概不负责。这种条款就是典型的工伤免责条款，明显免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。

当劳动者发生工伤时，即便存在工伤免责条款，劳动者依然可以通过法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，2024年工伤免责条款一般不能免除用人单位的工伤赔偿责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径主张工伤赔偿。