二级医院开的假条单位是否能用？

在判断二级医院开的假条单位是否能用这个问题时，需要从不同方面来分析。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文强制规定单位必须认可二级医院开具的病假条。不过，《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中提到，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这里并没有限定医院的级别。

从现实情况来说，二级医院是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院，具备一定的医疗资质和专业水平。一般情况下，其开具的病假条具有一定的证明力。如果单位有内部规定要求必须是指定医院开具的假条才有效，这种规定在合理范围内是可以的，但该规定需要事先向员工进行明确告知。若单位没有相关合理规定却不认可二级医院假条，这可能侵犯员工的合法权益。

当员工和单位在病假条的有效性上产生争议时，员工可以和单位进行友好协商沟通，说明情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，二级医院开的假条通常是有一定效力的，但最终能否被单位使用，还要结合单位的具体规定和实际情况来判断。