94岁老奶奶工作能签劳动合同吗？

在探讨94岁老奶奶工作能否签订劳动合同之前，我们需要先明确劳动合同的定义和适用条件。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，签订劳动合同的劳动者需要具备劳动权利能力和劳动行为能力。

《中华人民共和国劳动法》并未对劳动者的年龄上限作出明确规定，但根据相关的法律实践和法理，劳动者应该是具备正常劳动能力的自然人。在现实情况中，法定退休年龄是一个重要的参考因素。我国目前规定的法定退休年龄，男性通常为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。达到法定退休年龄之后，劳动者一般开始享受基本养老保险待遇。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的关系就不再受劳动合同法的调整。对于94岁的老奶奶来说，她大概率已经超过了法定退休年龄，并且可能已经在享受基本养老保险待遇。此时，她与用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。

劳务关系与劳动关系有着明显的区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系则是一种平等主体之间的合同关系，双方按照约定履行各自的义务，不存在隶属关系，劳务提供者也不享受劳动者的相关权益。

所以，从法律角度来看，94岁的老奶奶去工作时，不能与用人单位签订劳动合同，而是应该签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利和义务，保障老奶奶在工作过程中的合法权益。同时，用人单位也需要按照合同约定支付相应的报酬。