工伤9级是否能评上伤残等级？

首先，工伤9级本身就是已经评定好的伤残等级。在我国的工伤伤残评定体系里，伤残等级是从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。所以，当被认定为工伤9级时，就意味着已经评上了伤残等级。

依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级。

对于工伤9级的评定，是由专业的劳动能力鉴定委员会依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准来作出的。这个标准详细规定了每一级伤残对应的身体损伤情况和功能障碍程度。当职工的工伤情况符合9级伤残标准中的某一条款时，就会被评定为工伤9级。

一旦被评定为工伤9级，职工可以依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工在评定伤残等级后，还可根据自身的实际情况，在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等其他相关待遇。这一系列规定，都是为了保障工伤职工在遭受工伤后的合法权益，使其能够得到相应的经济补偿和后续的保障。