劳动仲裁裁决后能否增加裁决内容？

在劳动仲裁裁决后能否增加裁决内容，这需要分不同情况来看。

首先，我们要了解劳动仲裁裁决的基本性质。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的在于公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨。

一般情况下，劳动仲裁裁决作出后，通常不能直接增加裁决内容。因为仲裁程序遵循一定的流程和规则，仲裁庭在审理案件过程中，会围绕当事人申请仲裁时所提出的请求和事实进行调查和裁决。一旦裁决作出，就意味着仲裁庭已经对相关争议事项进行了审理和判断。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的申请、受理、审理等一系列程序，仲裁裁决是在这些法定程序下产生的结果。如果随意增加裁决内容，会破坏仲裁程序的稳定性和严肃性。

然而，也存在一些特殊情形。如果出现了新的证据或新的事实，并且这些新情况是在仲裁裁决作出后才发现的，同时该新情况对案件的处理结果有实质性影响，那么当事人可以考虑通过法律途径来解决。例如，依据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动争议案件在进入法院阶段适用民事诉讼程序相关规定），如果符合再审条件，当事人可以申请再审。但申请再审有严格的条件和程序要求，需要有足够的证据证明存在法定的再审事由，比如有新的证据，足以推翻原裁决等。

另外，如果当事人发现仲裁过程中存在程序违法等问题，导致部分权益未得到合理裁决，也可以通过向人民法院申请撤销仲裁裁决等方式来维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位可以申请撤销终局裁决的情形，如适用法律、法规确有错误的，劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。但这种方式也需要严格按照法律规定的程序和条件进行。

总之，劳动仲裁裁决后一般不能直接增加裁决内容，但在特殊情况下，当事人可以依据相关法律规定，通过申请再审、撤销仲裁裁决等合法途径来争取合理的权益。