当主播签了合同后可以辞职吗？

当主播签了合同后是可以辞职的，但需要根据具体情况来分析相应的法律后果。

首先，从法律概念上来说，劳动合同和一般的民事合同在解除方面有不同的规定。主播与公司签订的合同可能是劳动合同，也可能是合作协议等民事合同。

如果签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，主播作为劳动者，只要按照这个程序提前通知用人单位，就可以合法地辞职。不过，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果签订的是民事合同，比如合作协议等，那么就需要按照合同约定来处理。合同中通常会有关于解除合同的条款，如果符合约定的解除条件，主播可以依据合同解除。如果没有约定解除条件，主播想要解除合同，就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，公司可能会要求主播承担违约责任，比如赔偿经济损失等。

在实际操作中，主播辞职时最好先仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果与公司协商一致解除合同，那是比较理想的情况。如果协商不成，也可以寻求法律途径解决纠纷，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。总之，主播签了合同后可以辞职，但要根据合同性质和具体约定来妥善处理，避免不必要的法律风险。