公司三个月不发工资是否能直接申请劳动仲裁？

公司三个月不发工资，劳动者通常是可以直接申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：首先，我们要明白工资的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当公司三个月不发工资时，这种行为就属于拖欠工资。拖欠工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以因公司拖欠工资引发的纠纷，在劳动仲裁的受理范围内。同时，该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，申请劳动仲裁并不以协商或调解为前置必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未及时足额支付劳动报酬的情况。所以，在公司三个月不发工资的情况下，劳动者不仅可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，还可以依据此条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，公司三个月不发工资，劳动者能直接申请劳动仲裁，并且通过合法途径维护自己的权益。