工资薪金和经营所得同时存在该如何处理？

当工资薪金和经营所得同时存在时，在我国法律中有明确的规定来处理相关税务问题。

首先，我们来解释一下工资薪金和经营所得的概念。工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇取得的工资、奖金、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的所得。就像您在正式工作中每月拿到的工资，这就属于工资薪金所得。而经营所得呢，是指个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得等。您经营小店所获得的收入就属于经营所得。

在税务处理上，这两种所得是分别计算纳税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。例如，您每月工资收入是10000元，扣除5000元以及专项扣除、专项附加扣除等共2000元后，应纳税所得额就是3000元，按照对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。

经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。比如您小店一年的收入总额是30万元，成本、费用及损失共20万元，那么应纳税所得额就是10万元，再根据对应的税率和速算扣除数计算经营所得应缴纳的个人所得税。

这两种所得分开计算纳税，不会出现重复纳税的情况。并且，在年度汇算清缴时，各自按照相应的规定进行申报和计算。这样可以确保税收的公平合理，也能让纳税人清楚自己的纳税义务。