工伤认定书没过诉讼期是否能申请仲裁？

工伤认定书没过诉讼期能否申请仲裁，答案是肯定的。下面我们来详细分析。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤认定后，劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生的纠纷属于劳动争议范畴，所以可以通过仲裁来解决。

关于诉讼期和仲裁的关系，工伤认定的诉讼期主要是针对当事人对工伤认定结论不服时，可以在规定时间内向法院提起行政诉讼。而申请仲裁是解决劳动争议的一种途径，与工伤认定的诉讼期并不冲突。也就是说，即使工伤认定书还在诉讼期内，只要符合仲裁的受理条件，就可以申请仲裁。

申请仲裁需要满足一定的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要在这个时效期间内，并且有明确的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委员会的受理范围，就可以提出仲裁申请。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿等问题上无法达成一致，即使工伤认定书还在诉讼期内，为了及时维护自己的合法权益，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

综上所述，工伤认定书没过诉讼期是能申请仲裁的。劳动者在遇到工伤赔偿等劳动争议时，要及时了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。