签了自离协议后还能申请劳动仲裁吗？

签了自离协议后，一般情况下还是有可能申请劳动仲裁的。首先我们来了解一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

虽然签了自离协议，但如果存在一些特殊情况，依然可以申请劳动仲裁。比如自离协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议。举个例子，如果公司威胁劳动者，不签自离协议就不发工资，劳动者为了拿到工资不得已签了协议，这种情况下协议可能被认定为无效或者可撤销，劳动者就可以去申请仲裁。

另外，如果协议中没有涉及到某些劳动权益问题，比如加班费、未休年假补偿等，劳动者仍然有权就这些未处理的问题申请劳动仲裁。但是需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦觉得自己的权益受到侵害，要及时申请仲裁。