公司没钱剩下1000工资没发，是否可以申请劳动仲裁？

在公司拖欠员工工资的情况下，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的，即便所拖欠的工资数额仅为1000元。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司有按照约定和法律规定及时、足额支付员工工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这个案例中，公司没钱发剩下的1000元工资，这属于无故拖欠工资的行为，违反了该法律规定。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以因公司拖欠这1000元工资引发的争议，是在劳动仲裁的受理范围内的。

员工申请劳动仲裁，是为了维护自己的合法权益，无论金额大小，都值得去争取。而且劳动仲裁程序相对简便，从立案到审理都有明确的时间规定。此外，申请劳动仲裁是免费的，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

所以，公司剩下1000元工资没发，员工完全可以申请劳动仲裁。在申请时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。