公司没钱剩下1000工资没发,是否可以申请劳动仲裁?
我在一家公司上班,公司经营不善没钱了,还欠我1000元工资一直拖着没发。我想知道就这1000元,我能不能去申请劳动仲裁要回来,申请仲裁麻烦吗,值不值得去做呢?
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在公司拖欠员工工资的情况下,员工是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的,即便所拖欠的工资数额仅为1000元。 首先,我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司有按照约定和法律规定及时、足额支付员工工资的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这个案例中,公司没钱发剩下的1000元工资,这属于无故拖欠工资的行为,违反了该法律规定。 同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴,所以因公司拖欠这1000元工资引发的争议,是在劳动仲裁的受理范围内的。 员工申请劳动仲裁,是为了维护自己的合法权益,无论金额大小,都值得去争取。而且劳动仲裁程序相对简便,从立案到审理都有明确的时间规定。此外,申请劳动仲裁是免费的,根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 所以,公司剩下1000元工资没发,员工完全可以申请劳动仲裁。在申请时,要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

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