不解除合同可以申请劳动仲裁吗？

不解除合同是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位之间可能会因为各种各样的问题产生纠纷，即使劳动者不打算解除与用人单位的劳动合同，也有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁的适用范围非常广泛，并不局限于解除劳动合同的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、安排劳动者加班却不支付加班费等情况，劳动者都可以在不解除劳动合同的前提下，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位解决这些问题，保障自己的合法权益。

所以，当劳动者遇到劳动纠纷时，无论是否打算解除与用人单位的合同，都可以根据自己的实际情况，决定是否通过劳动仲裁来解决问题。