申请劳动仲裁时是否可以申请财产保全？
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在申请劳动仲裁时，是可以申请财产保全的。下面为你详细解释。 首先，我们来了解一下财产保全的概念。财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。简单来说，就是怕对方在打官司期间把财产转移走，到时候就算你赢了官司也拿不到钱，所以提前把对方的财产冻结或者查封起来。 在劳动仲裁中，法律是支持当事人申请财产保全的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。虽然这里说的是先予执行，但从保障劳动者权益、确保裁决能够执行的角度来看，财产保全和先予执行有相似的目的，都是为了让劳动者最终能拿到应得的款项。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条规定，人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。这也进一步说明了在劳动仲裁过程中，财产保全是有法律依据和操作流程的。 当事人申请财产保全的流程一般如下：当事人向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，劳动争议仲裁委员会将当事人的申请提交人民法院，由人民法院进行审查并作出是否采取财产保全措施的裁定。如果人民法院裁定采取财产保全措施，就会对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等操作。 需要注意的是，申请财产保全也有一些限制和要求。申请人需要提供一定的证据证明存在需要保全的情形，比如有迹象表明被申请人可能会转移、隐匿财产等。同时，如果申请人申请财产保全有错误，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。 总之，在申请劳动仲裁时可以申请财产保全，这是法律赋予当事人保障自身权益的一种手段，但要按照法律规定的程序和要求来进行申请。
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