学徒是否能申请工伤赔偿?
我是一名学徒,在工作的时候受了伤。我和师傅之间没有签正式的劳动合同,就是跟着他学手艺。现在我想知道,像我这种学徒的身份,能不能申请工伤赔偿呢?不太清楚法律在这方面是怎么规定的。
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要判断学徒是否能申请工伤赔偿,需要分不同情况来看。首先,我们得明白什么是工伤。工伤简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果学徒与用人单位签订了劳动合同,建立了正式的劳动关系,那么只要符合上述工伤认定的条件,就可以像普通职工一样申请工伤赔偿。因为一旦建立了劳动关系,学徒就属于《工伤保险条例》所保护的职工范畴。 然而,如果学徒没有与用人单位签订劳动合同,只是存在事实上的学徒关系,比如跟着师傅个人学习手艺,这种情况下认定工伤相对复杂。不过如果学徒是在为单位利益进行工作活动时受伤,并且能够证明与单位存在事实劳动关系,例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等,依然可以尝试申请工伤认定。在认定事实劳动关系时,可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。 所以,学徒不一定不能申请工伤赔偿,关键在于是否能证明劳动关系的存在以及是否符合工伤认定的条件。

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