学徒是否能申请工伤赔偿？

要判断学徒是否能申请工伤赔偿，需要分不同情况来看。首先，我们得明白什么是工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果学徒与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么只要符合上述工伤认定的条件，就可以像普通职工一样申请工伤赔偿。因为一旦建立了劳动关系，学徒就属于《工伤保险条例》所保护的职工范畴。

然而，如果学徒没有与用人单位签订劳动合同，只是存在事实上的学徒关系，比如跟着师傅个人学习手艺，这种情况下认定工伤相对复杂。不过如果学徒是在为单位利益进行工作活动时受伤，并且能够证明与单位存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可以尝试申请工伤认定。在认定事实劳动关系时，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。

所以，学徒不一定不能申请工伤赔偿，关键在于是否能证明劳动关系的存在以及是否符合工伤认定的条件。