无工伤保险的情况下可以进行劳动仲裁吗？

在无工伤保险的情况下，是可以进行劳动仲裁的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明白劳动仲裁是什么。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种方式，就像是一个“中间人”来帮忙判断谁对谁错。当劳动者和用人单位在工资、工伤待遇等方面有了矛盾，就可以申请劳动仲裁。

对于没有工伤保险这个情况，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位仍然要按照工伤保险待遇的标准来赔偿。

那么，当职工和用人单位在工伤赔偿问题上达不成一致意见时，就可以申请劳动仲裁。职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。在申请劳动仲裁时，职工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己确实是在工作中受了伤。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审理和裁决。如果职工的请求合理合法，仲裁委员会会支持职工的诉求，要求用人单位支付相应的赔偿。如果用人单位不履行仲裁裁决，职工还可以向法院申请强制执行。

综上所述，无工伤保险并不影响职工申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。职工在遇到工伤问题时，要及时采取措施，通过合法途径来解决问题。