可以先仲裁劳动关系再辞职吗？

从法律层面来说，是可以先仲裁劳动关系再辞职的。下面为你详细解释。

首先，我们要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位在劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等方面发生争议时，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等。所以，当你与用人单位就劳动关系存在争议时，完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

而关于辞职，这是劳动者的一项权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你可以按照法律规定的程序提出辞职。

先进行劳动关系仲裁再辞职，并不会影响你申请仲裁的权利。因为仲裁是基于你与用人单位在仲裁申请时间点之前就已经存在的劳动争议。在仲裁期间，你仍然是该单位的员工，享有相应的权益。而且，如果你担心在仲裁期间继续留在公司会面临一些不利情况，等仲裁有结果后再依据情况决定是否辞职，也是一种比较稳妥的做法。

综上所述，你可以先仲裁劳动关系再辞职，并且在这个过程中要注意按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。