因为工作原因没去开庭，能和法院要求重新开庭吗？

在司法实践中，因为工作原因没去开庭，是有可能和法院要求重新开庭的，但需要看具体情况。首先，开庭是一个重要的司法程序，当事人应该按照法院通知的时间和地点参加庭审。如果因为工作等正当理由无法按时参加，法律也有相应的规定来保障当事人的权益。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。这里面的“正当理由”是一个关键概念。如果工作原因属于那种确实无法协调、必须去处理的重要事务，比如涉及重大项目的关键环节，并且可能对公司或者社会造成较大影响的，那么有可能被认定为正当理由。

当你因为工作原因不能参加庭审时，应该及时与法院联系，向法院说明情况，并提供相关的证明材料，比如公司出具的工作安排说明等。法院会根据你提供的情况和证据，综合判断是否符合延期开庭的条件。如果法院认为你的理由正当，会同意重新安排开庭时间；但如果法院认为你所说的工作原因并非正当理由，可能就不会批准重新开庭的申请。

需要注意的是，如果你没有正当理由而拒不到庭，在民事诉讼中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。所以，遇到这种情况一定要及时和法院沟通，尽量避免不利的法律后果。