单位未给我劳动合同文本，我可以要求他们支付试用期间双倍工资赔偿吗？

在探讨单位未给您劳动合同文本，您是否可以要求其支付试用期间双倍工资赔偿这个问题时，我们需要从几个关键方面进行分析。

首先，要明确“未给劳动合同文本”和“未签订劳动合同”是两个不同的概念。未签订劳动合同指的是用人单位和劳动者之间压根就没有订立书面的劳动合同，而未给劳动合同文本是双方已经签订了劳动合同，只是用人单位没有将其中一份交给劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同给劳动者一份。若用人单位违反该规定，未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。

关于双倍工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，双倍工资赔偿的适用情形是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，而不是未交付劳动合同文本。

所以，在您所说的单位未给劳动合同文本这种情况下，通常是不能要求单位支付试用期间双倍工资赔偿的。不过，您可以采取合理的措施维护自身权益。您可以先与单位友好沟通，要求其提供劳动合同文本。如果单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令单位改正。若因为单位未提供劳动合同文本给您造成了实际损失，您也可以通过合法途径要求单位进行赔偿。