一个月没签合同可以向老板要双倍工资吗？

在回答能否向老板索要双倍工资之前，我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“工作约定书”，规定了你在单位要做什么工作，单位要给你多少钱等重要事项。双倍工资赔偿是一种法律对劳动者的保护措施，当用人单位没有按照法律规定和劳动者签订劳动合同的时候，就可能需要支付双倍工资给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位和劳动者建立了工作关系后，必须在一个月内签订书面的劳动合同。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是“超过一个月不满一年”这个时间范围。

结合你的情况，你上班才一个月，还处于法律规定的用人单位应当签订劳动合同的“一个月宽限期”内。所以，目前你不能因为这一个月没签合同就向老板索要双倍工资。但是，如果过了这一个月，用人单位还是没有和你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你就有权利要求用人单位支付双倍工资，直到用人单位和你签订劳动合同或者自用工之日起满一年为止。