仲裁期间能否要求员工支付工资？

在仲裁期间是否可以要求员工支付工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。通常情况下，工资是用人单位向员工支付的劳动对价。

从法律原理来讲，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。一般不会出现要求员工支付工资的情况。但在一些特殊情形下，可能存在要求员工返还工资的情况。比如，员工存在不当得利行为。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。如果员工在没有提供相应劳动的情况下获得了工资，用人单位可以基于不当得利要求员工返还。

另外，如果员工违反了劳动合同中的相关约定，给用人单位造成了损失，用人单位要求员工赔偿损失，且该损失赔偿与工资支付存在关联，也可能涉及工资的相关处理。例如，员工未按照合同约定完成工作任务，导致用人单位遭受经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可能会在仲裁中提出相关诉求。

总之，仲裁期间要求员工支付工资的情况比较复杂，需要结合具体的事实和法律规定来判断用人单位的诉求是否合理合法。