自动加班能否得到加班费？

在探讨自动加班能否得到加班费这个问题时，我们首先要明确“自动加班”和“加班费”的概念。自动加班指的是员工在没有经过用人单位安排，自主延长工作时间进行工作的行为。而加班费则是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，另行安排工作时，按照法律规定支付给劳动者的额外劳动报酬。

判定自动加班能否获得加班费，关键在于是否是用人单位安排的加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里强调了用人单位的主动安排以及与劳动者的协商程序。也就是说，如果没有用人单位的安排和协商，仅仅是劳动者自行决定加班，通常不能认定为法律意义上的加班。

在实际的司法实践中，要获得加班费，劳动者需要证明加班是由用人单位安排的。比如，有用人单位的加班通知、相关的工作安排邮件或者领导要求加班完成特定任务的聊天记录等证据。如果劳动者仅仅是自己主动留在公司加班，没有证据证明这是用人单位的要求，那么主张加班费可能很难得到支持。

不过，也存在一些特殊情况。假如劳动者有证据表明，用人单位虽然没有明确的加班安排，但存在要求员工在特定时间内完成一定工作量，而正常工作时间无法完成，员工不得不加班的情况，此时即使没有明确的加班通知，也可能被认定为加班。例如，公司要求员工在一天内完成远超正常工作量的任务，导致员工不得不自动加班完成，这种情况下劳动者可以主张加班费。

自动加班是否能得到加班费不能一概而论，核心在于是否是用人单位安排的加班以及劳动者能否提供相应的证据。劳动者在遇到此类问题时，应注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。