question-icon 50岁后单位不续签劳动合同该怎么办?

我今年50岁了,和单位的劳动合同快到期,听说到了这个年纪单位可能不续签。我很担心没工作后生活没保障,也不知道自己有什么权益。想了解下遇到这种情况该怎么处理,能得到什么补偿吗?
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  • #合同续签
answer-icon 共1位律师解答

当50岁后单位不续签劳动合同,我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先,我们要先确定一下劳动者的性别和具体的工作岗位。因为在我国的法律规定里,女性职工的法定退休年龄一般是50周岁,女干部是55周岁,男性职工是60周岁。如果是女性职工到了50岁,并且已经开始依法享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同会终止,单位不续签是符合法律规定的,这种情况下通常没有经济补偿。 但要是还没达到法定退休年龄,或者虽然到了50岁却没有享受基本养老保险待遇,单位不续签劳动合同的处理方式就不同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,单位不续签,一般要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到单位不续签又不给经济补偿的情况,劳动者可以先和单位友好协商解决。要是协商不成,劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己的合法权益。

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