50岁后单位不续签劳动合同该怎么办？

当50岁后单位不续签劳动合同，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们要先确定一下劳动者的性别和具体的工作岗位。因为在我国的法律规定里，女性职工的法定退休年龄一般是50周岁，女干部是55周岁，男性职工是60周岁。如果是女性职工到了50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同会终止，单位不续签是符合法律规定的，这种情况下通常没有经济补偿。

但要是还没达到法定退休年龄，或者虽然到了50岁却没有享受基本养老保险待遇，单位不续签劳动合同的处理方式就不同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到单位不续签又不给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位友好协商解决。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。