不与劳动者签书面合同，这样做就能避免单位的责任吗？

在劳动法律关系中，用人单位不与劳动者签订书面合同，是不能避免其应承担的责任的。下面我们来详细分析一下。 首先，从法律概念上来说，书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保障劳动者和用人单位各自的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。如果用人单位不履行这个义务，将面临一系列的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，像您这种情况，公司已经工作半年未签订书面合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。此外，没有书面合同，并不意味着双方不存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 即便没有书面合同，只要存在上述情形，劳动者依然受到劳动法律的保护。用人单位不能以未签订书面合同为由，否认劳动关系的存在，从而逃避诸如支付工资、缴纳社保等责任。 所以，用人单位不与劳动者签书面合同，不仅不能避免责任，反而会因为违反法律规定，承担更不利的法律后果。如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。