工伤赔偿是否要以工伤认定作为前置条件？

在探讨工伤赔偿是否以工伤认定为前置条件这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和规定。

首先，工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你所受到的伤害或者疾病是不是能被认定为在工作过程中发生的工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从这里我们可以看出，法律是要求进行工伤认定的。而工伤认定之所以重要，是因为它是职工享受工伤保险待遇的基础。只有经过工伤认定，确定为工伤，职工才能够按照规定享受相应的工伤赔偿。如果没有经过工伤认定，就无法确定职工所受伤害是否属于工伤范围，也就无法依据工伤保险的相关规定来进行赔偿。

不过，在一些特殊情况下，可能会存在未进行工伤认定但仍有赔偿的情况。比如用人单位主动承担赔偿责任，愿意按照工伤的标准给予职工赔偿，这种情况下就绕过了工伤认定的程序。但这属于用人单位自愿行为，并不是普遍适用的规则。并且，如果没有工伤认定，后续可能会在赔偿金额、赔偿项目等方面产生争议，职工的权益也可能得不到充分保障。

综上所述，一般情况下，工伤赔偿是以工伤认定为前置条件的。这是为了确保工伤保险制度的公平性和规范性，保障职工和用人单位双方的合法权益。所以，当职工发生工伤事故后，及时申请工伤认定是非常重要的。