破产企业职工医疗保险可以中断吗？

在探讨破产企业职工医疗保险是否可中断这一问题前，我们先来明确几个相关的法律概念。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，对于职工来说，参加医疗保险后，在患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。而企业破产则是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，从法律层面来看，企业破产时要优先保障职工的基本医疗保险费用。

从实际情况来说，企业一旦进入破产程序，可能无法像正常经营时那样按时为职工缴纳医疗保险费用，这就可能导致职工医疗保险缴费出现中断。但这种中断并非是职工主动意愿造成的。当医疗保险中断后，职工在中断期间可能无法享受正常的医保报销待遇。不过，职工可以通过一些途径来避免医保待遇的过度损失。比如，根据相关政策，职工可以以灵活就业人员的身份自行缴纳医疗保险，这样就能继续维持医保关系，保证在生病就医时可以享受相应的报销政策。

此外，各地政府为了保障破产企业职工的合法权益，也会出台一些相应的措施。有些地方会设立专项基金，用于帮助破产企业职工缴纳一定时期的医疗保险费用；还有些地方会简化职工以灵活就业人员身份参保的手续，方便职工继续参保。

综上所述，虽然破产企业在实际运营中可能会出现职工医疗保险缴费中断的情况，但从法律保障和政策支持的角度来看，职工有多种途径来应对这种情况，保障自己的医保权益。职工应及时关注当地的相关政策，采取合适的方式来避免医保中断给自己带来的不利影响。