question-icon 劳动合同是否有效老板能决定吗?

我和公司签了劳动合同,感觉有些条款不太合理。老板说这合同有效就得按这来,我心里没底。我想知道老板一个人就能决定劳动合同有没有效吗?这方面法律是怎么规定的呀?
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  • #合同效力
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在探讨老板是否能决定劳动合同是否有效这个问题时,我们首先要明确劳动合同有效的概念。劳动合同有效,指的是劳动合同符合法律规定的条件和要求,能够产生当事人预期的法律后果,双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 从这条法律规定可以看出,老板并不能单方面决定劳动合同是否有效。劳动合同的有效性是由法律明确规定的条件来判断的,而不是由老板个人意志决定。当出现对劳动合同效力有争议的情况时,老板说了不算,需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来进行专业的确认。 比如,如果老板以威胁不发工资的手段,强迫员工签订了一份不合理的劳动合同,员工认为这份合同无效,老板却坚持有效。在这种情况下,员工就可以通过合法途径,向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,由这些权威机构依据法律规定来判定合同的效力。 所以,劳动合同是否有效,有着明确的法律标准和认定程序,老板没有权力自行决定劳动合同的效力。劳动者在遇到劳动合同效力争议时,要懂得运用法律武器,通过合法的途径来维护自己的权益。

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