个人提出劳动仲裁失败的主要原因是什么？

个人提出劳动仲裁失败，通常有以下几方面主要原因。

首先是证据不足。在劳动仲裁中，证据是非常关键的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如，员工主张加班工资，就需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等。如果无法提供有效的证据来支持自己的诉求，仲裁委很难认定员工所主张的事实，进而导致仲裁请求不被支持。

其次是仲裁请求不明确或不合理。仲裁请求应该清晰、具体且合理合法。例如，员工要求过高的经济赔偿，远远超出了法律规定的合理范围，那么超出部分就可能得不到支持。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条也规定，仲裁庭裁决案件时，应当按照法律规定确定当事人的仲裁请求是否成立。

再者是超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道自己权益受损后，没有在规定的时效内申请仲裁，又没有正当理由，那么仲裁委可能会以超过时效为由驳回申请。

另外，主体不适格也是一个原因。劳动仲裁的双方当事人应该符合法律规定的主体资格。比如，个人与不具备用工主体资格的组织发生的纠纷，可能就不属于劳动仲裁的受理范围，从而导致仲裁失败。