劳动仲裁胜诉后公司为何都会上诉？

劳动仲裁胜诉后公司选择上诉，可能存在多方面原因。首先，从公司自身的角度来看，有些公司可能是出于维护企业形象的考虑。在公司看来，如果轻易接受劳动仲裁败诉的结果，可能会让其他员工或者外界认为公司在劳动管理方面存在问题，进而影响公司的声誉和形象。比如一些大型企业，它们更注重品牌的维护，即使劳动仲裁结果不利，也会选择上诉，希望通过法律程序来证明自己的管理行为是合理的。

其次，公司可能是为了拖延时间。在劳动纠纷中，公司可能希望通过上诉程序来延长支付赔偿或者解决纠纷的时间。因为上诉后，案件进入到法院的审理阶段，整个审理过程通常会比劳动仲裁的时间长。这样一来，公司可以在这段时间内继续使用资金，缓解自身的资金压力。例如，有的公司可能资金周转困难，通过上诉拖延支付赔偿的时间，以便让资金在公司内部多流转一段时间。

再者，公司可能对劳动仲裁的结果存在异议。虽然劳动仲裁已经做出了裁决，但公司可能认为仲裁过程中存在对事实认定不清或者适用法律错误的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司正是依据这些法律规定，认为自己有权利通过上诉来争取更有利的结果。比如，公司可能觉得仲裁庭对员工的工作业绩、考勤等事实认定不准确，从而导致了错误的裁决。

最后，还有可能是公司存在侥幸心理。公司希望在法院的审理过程中，能够找到对自己更有利的证据或者观点，从而改变原有的仲裁结果。即便这种可能性比较小，但公司还是愿意尝试。这种情况下，公司可能会重新收集证据、寻找新的法律依据，试图在上诉中扭转局面。