星期天不去上班且没请假，老板有理由扣工资吗？
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在探讨星期天不去上班且未请假，老板是否有理由扣工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明确“标准工时制”这个概念。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。一般来说，星期天属于休息日。这就意味着，在正常情况下，员工在星期天是没有工作义务的。所以，如果公司没有特殊的加班安排，员工不去上班本身并没有违反基本的工作时间规定。 然而，有些公司由于自身的生产经营特点，无法实行标准工时制。这种情况下，公司可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。也就是说，公司可能会有特殊的工作时间安排，使得星期天成为正常的工作日。在这种情况下，如果员工事先没有请假就不去上班，那么老板就有可能依据公司的规章制度来处理，比如扣工资。 同时，公司的规章制度也是一个重要的参考因素。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是经过合法程序制定的，并且明确规定了员工不请假缺勤的处理方式，那么老板按照规定扣工资是有一定依据的。 但是，即使公司有相关规定，扣工资也不能毫无限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果老板随意扣工资，超出了合理的范围，那就是不合法的。 综上所述，星期天不去上班没请假，老板是否有理由扣工资不能一概而论。要综合考虑公司的工作时间安排、规章制度的合法性以及扣工资的合理性等多方面因素。如果员工认为老板扣工资不合理，可以与老板进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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